工作描述:招聘面试:根据现有的业务发展需求,协调、统计部门的招聘需求,编制年度或月度人员的招聘计划。招聘销售岗位及行政综合,在职期间招聘面试人数达300 余人,入职人数超40 人;
行政管理:办理入职、离职、转正、调岗,考勤统计工作手续的办理,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;制定部门的培训大纲和培训计划;
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员工关系:了解员工思想动态,及时对员工提出的问题进行处理与反馈。
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